专业技术人员职称聘任管理办法

止),或聘任期内已办理退休手续的。Р Р5.5.4Р符合聘约中规定的其它解聘条件的。Р Р5.6Р辞聘Р Р辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称,或者申请辞职,按有关规定办理辞聘手续。Р Р6Р、聘任办法与步骤Р Р专业技术人员职称聘任坚持双向选择、择优聘任”的原则,充Р分发挥专业技术人员的专长和作用,调动专业技术人员的工作积极性。专业技术人员职称的聘任,按干部管理权限由本院主要负责人(或主持工作的负责人)聘用,具体步骤如下:Р Р6.1Р单位公布岗位职责、聘任条件及有关事项;Р Р6.2Р专业技术人员向所在单位提出应聘申请;Р Р6.3Р院对申请人员资格条件初审并进行考察考核,综合部负责审核后由本院分管领导提出意见,交院班子会议讨论确定受聘人员;Р Р6.4Р院和受聘人员签订聘约,颁发专业技术职称聘书,公布聘任结果。Р Р7Р、聘任期间工资待遇Р Р专业技术人员聘任期间,按所任的技术职称确定工资待遇。待遇资金来源:编内由财政核拨补助经费承担,编外由院内经费承担。Р如同时担任行政职务,可由受聘人选定一种确定工资待遇,一旦确定,不得随意变动。Р Р8Р、聘任管理Р Р加强对专业技术人员的聘后管理,定期对其进行业务工作考核,强化考核结果与聘任挂钩的制度。Р Р8.1Р专业技术人员职称聘任实行动态管理、聘约管理。聘约内容明确所聘岗位、聘任期限、工作内容和要求、应享受的待遇等事项。聘约采取书面形式,一式两份,本院与受聘专业技术人员各执一份。Р Р8.2Р专业技术人员职称聘任期限一般为1~3年,也可考虑与一个重大项目、课题的周期相适应。Р Р8.3Р聘约签订后,签约双方必须全面履行聘约规定的义务。未经双方协商,任何一方不得擅自变更聘约的内容。Р8.4Р专业技术人员聘任期满后再续聘的,须重新签订聘约,颁发聘书。Р本办法由综合部负责解释。Р 本办法自公布之日起执行。