(2)专技评聘工作领导小组对所有竞聘人员进行打分,不折算。2,加分条件(1),年终考核:(指每一年度单位组织,组织人事部门确定的工作考核)优秀 1 分。(2),荣誉称号(指先进个人,优秀党员等):其中区级综合先进 2 分,局级先进 1.5 分,单位 1 分。(3),职务:中层正职 2 分 ,中层副职 1 分 。 (4),高级资格低聘 1 分。 (5),学历:硕士学位 0.5 分。(6),学术论文(调研报告):一年内,在市级以上刊物发表学术论文或调研报告 0.5 分 (7),工作年限:1-5 年(包括五年):0.5 分 6-10 年(包括 10 年):1 分 11-15年(包括 15 年): 1.5 分 15 年以上: 2 分 (8),任现职称聘任年限:1-5 年(包括五年):1 分 6-10 年(包括 10 年):2 分 11-15 年(包括 15 年): 3 分 15 年以上: 4 分(9),提出合理化建议并经中心采纳由中心领导认定产生相应效果的:1-2 分 十,聘用程序1,个人填写《专业技术职称个人申请表》,由专业技术人员结合自身实际进行个人总结,并提出竞聘意向。, 2,结合个人总结和平时工作实际,中心中层、专技聘任工作领导小组对竞聘人员进行综合评定。3,专业技术职称聘任工作领导小组根据基本条件、综合评定以及加分情况提出聘任建议,报中心主任办公室审定、聘任。 4,在中心内部公示 3 天,凡弄虚作假者一律取消当年度职称聘任资格。5,公示后办理聘任相关手续。 十一,聘任年限专业技术人员职称聘任期限一般为 1~3 年。 十二,聘任期间待遇受聘人员按所聘任的专业技术职务执行相应工资标准及津贴计算标准。专业技术职务工资从聘任的下月开始执行。 十三,组织领导 为加强对专技聘任工作的领导,成立中心专业技术职称聘任工作领导小组。 组长: 成员:。本办法在上级机关核准后自发文之日起执行。
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