专业及技术人员职等评定及聘用管理办法

**师对某专业领域的理论与实务具有独到、深厚的认识与造诣,能独立主持和全面规划、指导某专业领域工作取得公司**师职等至少三年以上或主管级职等至少二年以上撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥24课时,评定考核期当期绩效考核优秀,历年绩效考核均为良好以上经审核满足公司要求所聘用的具有专业工作经验至少八年以上;国聘高级职称或高级职业资格人员职能经理主管**师对某专业领域有较深钻研,能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施取得公司**师职等至少一年以上撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥12课时,评定考核期当期以及往年的绩效考核均为良好以上本科五年以上或硕士毕业二年以上专业工作经验,在本公司所聘岗位试用期满合格专项模块或专题工作负责人**师能独立开展多个专项模块或专题工作,熟练掌握本岗位所要求的专业知识和技能取得公司助理级职等至少一年以上对助理级及以下人员培训每年累计≥4课时,评定考核期当期绩效考核良好以上,历年绩效考核均为合格以上本科或同等以上学历3年以上相关专业工作经验,在本公司所聘技术岗位试用期满合格助理**师能在指导下按计划和要求独立完成专项工作,具有岗位所需专业基础知识和基本技能取得公司员级职等至少半年以上评定考核期当期以及往年的绩效考核合格以上,完成并通过全部规定的岗位技能与知识培训本科或同等以上学历2年以上相关专业工作经验,在本公司所聘专业岗位试用期满合格专项事务负责人**员协助主管人员按要求独立完成规定工作,具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能本科毕业生试用期满;大专学历在公司某专业岗位工作半年以上;中专或同等学历在公司某专业岗位工作一年以上;大专以上学历一年以上相关专业工作经验,在本公司所聘专业岗位试用期满合格说明:对连续两次以上绩效考评优秀、对公司做出重要贡献的专业人员,经公司“专业/技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等。