聘来源Р选择招聘方法Р参加招聘会程序Р准备展位:有吸引力。Р准备资料和设备Р准备招聘人员Р与协作方沟通联系Р招聘会的宣传Р招聘会后的工作Р【能力】二、参加招聘会的主要程序 P73Р1111-47Р【能力】三/四:内、外部招募的方法 P73-77Р第一单元人员招募方法的选择 P69 - 78Р招募的方法Р内部招募?方法Р1.推荐法:成功率高,但较主观。Р2.布告法:适合于非管理层、普通职员。Р3.档案法:了解教育、培训、经验、技能、绩效等信息。Р外部招募?方法Р1.发布广告:如电视、报纸、网站等。Р2.借助中介:Р1)人才交流中心:针对性强、费用低;热门及专门人才不理想。Р2)招聘洽谈会:现场双向选择的平台。Р3)猎头公司:人才素质高、成功率高;服务费高。Р3.校园招聘:适合专业化初级水平人员Р4.网络招聘(优点)Р5.熟人推荐Р1405-101Р1305-48Р1205-47Р1411-47Р1211-100Р1305-100Р1405-49Р1405-48Р1111-48Р1411-48Р1311-51Р1305-52Р1305-101Р1205-101Р1311-48Р1211-101Р【注意事项】一、校园上门招聘注意事项 P77-78Р第一单元人员招募方法的选择 P69 - 78Р宝洁公司校园招聘:? 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与?其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我?国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少?量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部?傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从?各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经?聘用了几千名应届大学生。? 请结合本案例回答以下问题:?(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生??(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪? 些问题?Р1111-100
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