助理人力资源管理师三级第二章招聘与配置课件

配置Р10-20Р第三章Р培训与开发Р20Р第四章Р绩效管理Р10-20Р第五章Р薪酬管理Р20Р第六章Р劳动关系管理Р10-20Р小计Р100Р5Р项目Р三级Р理论+专业Р(%)Р1、人力资源规划Р15+15=30Р16.66Р2、招聘与配置Р15+20=35Р19.44Р3、培训与开发Р15+15=30Р16.66Р4、绩效管理Р10+15=25Р13.88Р5、薪酬管理Р10+20=30Р16.66Р6、劳动关系管理Р15+15=30Р16.66Р合计Р80+100=180Р100Р6Р三、答题技巧Р题型分析及各单元在总体上所占分值比重:Р(一)第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”中:职业道德25道题,基础知识20道题,专业知识100道题;Р(二)第二场为“卷册二”Р7Р专业能力分值比重分布如下Р三级Р2007.5Р2007.11Р2008.5Р2008.11Р国家标准比重Р规划Р方案设计22分Р计算15分Р简答10分Р简答10分Р15分Р招聘Р计算20分Р案例分析20分Р简答10分Р案例分析20分Р20分Р培训Р案例分析18分Р方案设计20分Р方案设计20分Р案例分析20分Р15分Р绩效Р简答12分Р简答10分Р方案设计15分?简答5分Р案例分析20分Р15分Р薪酬Р简答13分Р案例分析20分Р计算20分Р计算20分Р20分Р劳关Р案例分析15分Р简答15分Р案例分析20分Р简答10分Р15分Р8Р人员的招聘与配置Р员工招聘活动的实施Р员工招聘活动的评估Р人力资源的有效配置Р劳务外派与引进Р招聘渠道的选择和人员招募的方法Р对应聘者进行初步的筛选Р面试的组织与实施Р其他选拔方法Р员工录用决策Р人力资源的空间配置Р人力资源的时间配置Р9Р第一节员工招聘活动的实施Р招聘渠道的选择和人员招募的方法?对应聘者进行初步的筛选?面试的组织与实施?其他选拔方法?员工录用决策Р10