析D、合理状况分析E、人员使用效果分析11.工作说明书作为企业经营中人力资源管理的重要文件,需要科学合理制定,一般情况下,它包括工作标识、工作综述、工作活动和程序、工作条件、社会环境、()等项目。A、工作内容B、工作权限C、绩效标准D、聘用条件E、工作规范12.在我们编写工作说明书的时候,一定要遵循一定的原则,才能够制作出合理的岗位说明书,这些原则是()。A、清晰B、具体C、全面D、整洁E、简短13.对于特殊的社会人员群体,我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利,这些法律主要有()。A、《劳动法》B、《残疾人保障法》C、《禁止使用童工规定》D、《民族区域自治法》E、《兵役法》14.模拟如果企业的招聘需求为负值,这个时候我们可以采取的措施有()。A、技能培训B、招聘冻结C、提前退休D、增加无薪假期E、裁员15.员工离职,一般需要按照以下的步骤办理手续,即提出书面申请、组织对员工的申请进行审查(如果同意,则发给离职申请表),然后()。A、审核员工在公司的欠款问题B、评价员工离职前的绩效问题C、组织在规定期限内,对申请表进行审批或者转报D、人力资源部进行离职面谈E、办理相关的交接和移交手续,离职人员在人力资源等部门办理相关手续16.一般来说,员工离职的原因主要可以分为()。A、个人原因B、组织原因C、组织外部原因D、组织内部原因E、其他原因以上8道为招聘部分题目17.起草一个具体的培训制度,一般情况下,至少需要包括制度的依据、()。A、实施企业员工培训的目的或宗旨B、培训成本控制C、培训制度实施办法D、培训制度的核准与实施E、培训制度的解释与修订18.培训的配套激励制度十分重要,一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、()。A、培训考核的方法B、完善的岗位任职资格要求C、公平竞争的晋升规定D、以能力和业绩为导向的分配原则E、培训奖惩标准19.
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