二次过失:最后警告,罚款100元;Р第三次过失:辞退。Р(3)重大过失Р第一次过失:最后警告,罚款100元;Р第二次过失:辞退。Р(4)严重违法违纪Р即便未有过警告,也可立即辞退或除名、开除。Р第5节奖惩处理程序及有关规定Р第10条奖励处理程序:Р员工必须有符合第二条所列的条件;Р各部门经理应事先调查核实,确定呈报事迹是否足够给予奖励;Р员工在应受奖励之事实发生时,该部门经理应随时将有关事宜签送行政部,由行政部进行调查复核后,拟具意见送呈执行总经理核定,重要事迹的奖励应呈交总经理办公会审定。Р第11条处罚处理程序:Р员工必须有过失、违纪或没有遵守公司和部门的规章制度、行为规范;Р有关部门应事先调查,然后再决定过失是否足够给予违纪处罚;Р调查清楚后,应按以下步骤处理:Р 3.1口头警告:记录在案,由部门负责人签发通知书,经本人签字后,副本交行政部存档;Р 3.2书面警告:记录在案,由员工所在部门提出员工违规细节及处理报告,交Р行政部负责人及执行总经理签字后生效;Р 3.3最后警告:记录在案,由员工所在部门提出员工违规细节及处理报告,交行政部负责人及执行总经理签字后生效;Р3.4辞退:如执行总经理看过调查报告后,认为过失严重应辞退,向总经理提出辞退建议,处分决定应在事发十天内做出;Р3.5《员工违纪处罚单》(见附件19)由部门负责人按规定开具,经当事人签名,交行政部负责人及执行总经理签字后生效;如当事人拒绝签字,只要情况属实,照常生效。Р第12条其它有关规定Р员工犯有过失情节严重者,在未确定惩罚前,先予以停职;Р嘉奖及通报表扬三次作记功一次,记功三次作记大功一次;通报批评三次作记过一次,记过三次作记大过一次,功过在当年度可互相抵消;Р(3)嘉奖、通报表扬或通报批评一次,于年终考核时分别增减1分,记功或记过一次于年终考核时分别增减3分,记大功或记大过一次于年终考核时分别增减9分。
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