行。2.行政处罚由相关职能部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。三、奖励(1)奖励的范围1.在安全技术、环保卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;2.认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。3.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.遵章守纪、模范执行安全操作规程的操作者。5.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。6.在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。7.发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的。8.积极参加公司、车队组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进部门、班组、个人。9.被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。10.按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。(2)奖励的类型1.奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。(3)奖励程序1.安全生产先进班组和个人,由车队(生产部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安全部门,经审核后报公司领导批准通过。2.对有关人员和单位部门的奖励,由安全部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导批准执行。四、奖惩档案和台帐的记录1.安全部门要对《安全工作奖惩考核表》认真记录,(如:考核时间、考核对象、考核人员、考核标准及结果、奖惩措施等)。五、其他公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金),由公司财务部门建帐,公司安全部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。六、附则本制度由公司安全科修订并负责解释。本制度自本制度自二〇一八年十一月一日起开始实施。
全文预览
