公司奖惩制度实施细则

消。Р年内有记过处分未予以撤销的,本年度不予调薪,不享受年终奖金,不予以晋级或晋职。Р五、奖惩流程Р1、奖惩提报程序:Р符合奖励条款或触犯惩罚条款的员工,除人事制度方面由人力资源部门或责任部门直接实施以外,与工作相关的奖惩行为均由其部门经理或者责任部门向人力资源部门提报《奖励记录》或者《过失记录》。Р各部门经理的奖惩由其直属上级提报。Р人力资源部接到《奖励记录》或者《过失记录》后,应根据有关规定进行复核,开除或者立即解除劳动关系的须报总经理或总裁审批。Р奖惩提报复核审批通过后,由人力资源部门发布公告予以公布,并记录入档。Р 2、处分撤消的提报程序同奖惩提报程序。Р3、奖惩的累计Р奖励:年度内奖励三次累计为记功一次。Р年度内记功二次,予以晋级或晋职。Р惩罚:年度内警告三次累计为记过一次。Р年度内第二次记过者立即解除劳动关系。Р 人力资源部Р二○○三年七月一日Р姓名Р部门Р职位Р时间Р年月日Р申请人Р奖Р励Р概Р要Р兹因Р (事由)符合本公司《员工手册》/《奖惩制度实施细则》中关于Р的规定,现给予如下奖励。Р奖励Р意见Р□嘉奖□记功□晋升Р□奖金 RMB 元Р上级Р意见Р Р 签字:Р 年月日Р人事Р部门Р核准Р 签字:Р 年月日Р总经理审批:Р签字:Р 年月日Р公司盖章:Р年月日Р姓名Р部门Р职位Р时间Р年月日Р地点Р过Р失Р概Р要Р兹因Р违反本公司《奖惩制度实施细则》中关于的规定,现给予如下处罚。Р处理Р意见Р□警告□记过□解除合同Р□扣发奖金 RMB 元Р处罚Р执行Р人Р 签字:Р 年月日Р人事Р部门Р核准Р 签字:Р 年月日Р总经理/CEO批示:Р 年月日Р被处分人签字确认Р 年月日Р未获批准Р执行人交当事人签字确认Р原件交人力资源部归档Р执行Р属实Р不需要Р不予执行Р批准Р总经理审批Р需要Р是否需要报总经理审批Р不属实Р人力资源部门核实Р填写《奖励记录》或《过失记录》