给公司造成损失的,视其在事故中所应承担责任的大小,责令其赔偿全部或部分损失,并根据其损失金额按以下规定给予处分:Р损失价值 处分种类Р100元-1000元 书面警告Р1000元以上的 除了追缴损失外,予以辞退。Р3、不服从公司的正常工作调动,公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。Р4、员工违犯下列规定之一的,由行政办或主管级以上人员对其进行相应处罚:Р(1)不按规定流程工作但未造成经济损失者,罚款50元。Р(2)在上班时间睡觉者,罚款30元。Р(3)上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者,罚款30元。Р(4)在非吸烟区内吸烟者,罚款50元。Р(5)下班未关空调、电脑、照明灯等电源者,罚款50元。Р(6)上班期间在工作场所大声喧哗影响他人正常工作者,罚款50元。Р(7)上班时间打游戏、上网聊天及用公司电话打私人电话超过5分钟者,罚款50元。Р(8)办公室卫生差,办公桌上胡乱堆放杂物者,罚款30元。Р(9)与同事争执闹情绪,影响工作正常开展的,罚款50元。Р(10)酒后胡言乱语,说与工作无关的话语,挑拨纠纷者,罚款100元。Р(11)工作期间员工之间发生打架斗殴事件者,无论原因如何、责任大小,均对当事双方视情节予以200 ~500元罚款,同时各自承担由此引发的个人经济损失。Р(12)迟到,早退,旷工等相关处法令按规定,详细见《员工考勤管理制度》。Р第七条处分Р违纪人员由所在部门(涉及治安管理的交由公按部门处理)向行政办公室(人力资源部)申报,经核查后报总经理批准方可执行。Р第八条 员工受奖励或处分的有关材料由行政办公室整理装入员工个人档案,作为员工工作绩效考核、工资晋级、职务升迁等的依据。
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