用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;薆2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员,并通知其带上相关证件(身份证,学历证,岗位资质证等)到本中心面试。若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘;莂3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试;蚈4、试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准),贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司,项目专员将及时与贵公司人事部联系,了解其不合格的原因,并立即补充新的员工到贵司进行试用。蒈(三)招聘周期莅1、一般普工岗位:1-10天;蒂三、员工离职管理肈(一)贵公司退回员工流程袆1、我司严格按照贵公司需求,招聘员工到贵公司工作;膃2、外派员工未能通过贵公司面试的,我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作,并将其纳入中心内部人才储备库,等待其他的推荐;薂四,服务报价葿我司招聘的员工在贵司入职三天后,贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。薈1,员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。羂2,员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。蚂3,之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。(共计2000元/人)袀4,如员工做满一个月之后离职,费用按10元/天管理费进行计算。肆五,我司承诺:羅(一)保证服务质量。我司将配备专业的项目团队,严格执行双方约定的制度、流程,以保证服务质量。螂(二)保证服务规范。中心将严格按照人力资源代理招聘协议规范管理流程,及时处理、解决有关事务。肇(三)在提供代理招聘服务的基础上,中心将为客户单位提供以下免费或优惠服务:螈(1)人才推荐;螄(2)人力资源政策、法规咨询;袁(4)各类人力资源管理的专业培训;蒈(5)人力资源管理诊断与咨询等;芆人力资源管理有限公司2015年1月9日
全文预览
