》/Р“控制凭Р据”РР二级Р流程Р末级流Р程РРРР的申诉评审会；如/、需召开申诉评审会，则由人力资源部将书面结果 反馈给申诉人。Р5.如果员工申诉内容属实， 申诉评审会需要按年度绩效评估流程对申 诉人重新进行绩效评估，此次评估结果即该员工月度或年度评估成绩， 由人力资源部在申诉评审会完成后 3天内评估结果存档。РРРHR06.4Р考核 结果Р运用Р绩效考核的结果不能及 时/正确的应用，导致员 工的积极性受挫或人才 流失РC21Р1.考核结果的用途主要体现在：薪酬分配、职务升降、岗位调动、员 工培训、解聘续聘及奖励惩罚等方面。Р人力资源 部Р《人力资 源管理制 度》РHR06.5Р考核 资料 管理Р考核资料管理不当，导 致信息被泄露РC22Р1.公司应建立“绩效考核档案”，包括绩效考核文件和考核结果，由 人力资源部负责存档，并按照公司档案管理规定进行保管。Р人力资源 部Р《人力资 源管理制 度》Р“绩效考 核档案”РHR07Р薪酬 福禾 管理РHR07.1Р考勤 记录Р员工的工作时间记录或 处理有误，导致工资金 额不止确РC23Р.公司内各部门考勤统一接受人力资源部管理。?人力资源部每月底汇Р总编制“考勤记录表”，作为计算工资的依据。Р.请事假需先提交“请假条” ，3天以内由直接上级审批；?7天以内经Р总经理审批；7天以上须经董事长审批。Р人力资源 部Р《人力资 源管理制 度》Р“考勤记 求衣 ，Р“请假 条”РHR07.2Р薪酬 计算Р薪酬福利计算不准确及 账务处理错误，导致财 务报告的准确性受到影РC24Р1.人力资源部应根据当月的“员工花名册”?（经人力资源部经理审核）Р计算当月员工社保费用， 形成“社保缴费明细表”，报人力资源部经理Р人力资源 部；Р《人力资 源管理制Р业务流程Р风险因素Р控制编 号Р内部控制标准/内部控制措施Р主责部门Р《制度》/Р“控制凭Р据”
全文预览
