。Р第六章奖惩制度Р人力资源部相关人员奖惩(奖励制度、处罚制度)按《方正宽带员工手册》要求执行。Р第七章绩效考核制度Р 人力资源部相关人员绩效考核按照《方正宽带绩效考核管理体系》要求执行。Р第八章培训管理制度Р人力资源部相关人员培训管理按《方正宽带培训管理制度》要求执行。Р第九章招聘制度和流程Р(一)招聘审批:用人部门有人员需求的,应提前以呈批单的形式上报用人需求,经分管领导、人力资源部以及总经理或首席运营官批准后方可进行招聘。Р招聘需求呈批内容包括:年度用人计划、所需人员任职要求、岗位主要工作内容、岗位人员数量。Р特殊需求特别注明(出差,加班等等)Р(二)具体招聘和信息发布由人力资源部进行。人力资源部初步进行简历的筛选。Р(三)人力资源部和用人部门进行初试,面试人员需准确填写《职位申请表》;分管领导根据人力资源部和用人部门填写的《面试复试表》确定是否需要进行复试并签署相关意见,并由总经理或首席运营官签署最终意见。Р(四)人力资源部电话通知复试通过人员携带以下资料按约定时间进行验证。Р本人有效身份证原件和A4纸复印件两份;Р学历(学位)证明原件和A4纸复印件一份;Р公司指定医院(海淀医院;同仁医院;北大人民医院;安贞医院)的体检表原件;Р其他证明个人能力的文件(如职称证书、培训证书等)并提供相应的A4纸复印件一份;Р六张一寸彩色照片(请在背面用圆珠笔写上名字)。Р(五)人力资源部按照《入职轮签表》进行验证并记录,验证通过后,人力资源部方可向应聘人员发放《入职通知书》并让应聘人员填写《员工入职登记表》,同时应聘人员应按《入职通知书》要求准备相应资料。Р以上信息或者不真实,公司不予建立劳动合同关系。Р编写人:田洁红日期:2005年12月12日Р审核人:龙新宇日期:2005年12月12日Р审批人(呈批单编号):CP-HR-05-12-13-88Р人力资源部Р2005年12月12日
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