关系,并发给一次性经济补偿金。解除劳动关系人员经济补偿金的国家标准为:根据员工的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准就是指我库在正常生产情况下职工解除劳动合同前12月的月平均工资。员工本人月平均工资低于我库在岗员工月平均工资的,按我库在岗员工月平均工资计发;员工本人月平均工资超过我库在岗员工月平均工资3倍以上的,按照不高于我库在岗员工月平均工资3倍的标准计发。从其她国有单位(包括国家机关、事业单位与国有企业)调入本库的员工,其在国有单位的工龄可计入本库工作年限。员工在进入本库前已按地方有关政策进行过“身份置换”的,这次改革计发工龄工资或解除劳动关系时,不再计入本库工作年限。6、在本次改革前已经实行内部退养的人员,维持原有内退待遇,不作变动。7、员工退休的规定。根据总公司中储粮〔2005〕87号文件对直属库岗位的划分,凡男员工年满60周岁、在管理类岗位女员工年满55周岁,在业务类、经营类、辅助类岗位的女员工年满50周岁即可办理退休。若以后总公司、分公司或当地另有规定的,从其规定。因病或非因工致残,由医院证明并经有关劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满50周年、女年满45周岁。(三)分配制度改革1、工资分配原则:根据总公司、分公司的规定,员工工资总额包括工资总额基数与绩效工资总额两个部分。我库员工工资分配坚持绩效优先、兼顾公平、以岗定薪、岗变薪变的原则。员工基本工资水平应向基础性岗位倾斜。员工效益工资与完成任务的效率、效益挂钩,打破平均主义。2、库领导工资:粮库主任、副主任岗位工资、绩效奖金、工龄工资按中储粮蓉〔2009〕87号规定执行。3、员工工资:(1)岗位工资①中层管理人员的岗位工资:按全库员工的岗位工资平均基准值乘以相应系数计发。科长的分配系数为1、6,副科长的分配系数为1、4,主持工作的副科长的分配系数为1、5。
全文预览
