建立全国统一的企业薪酬调查与信息发布制度,完善工资指导线制度,通过发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息,为国有企业根据市场竞争需要合理确定职工工资及其增长水平提供信息支撑。Р对于国有企业领导人员的薪酬制度,XX年11月5日,中共中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,这次《指导意见》又进一步明确,对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方法。对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。Р张义珍介绍,目前,国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复,中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案正在履行报批程序,将于近期完成批复。Р中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革从XX年1月起实施。Р以上是xx为您整理的《五部委解读国企制度改革:Р分类实施薪酬改革方案》,欢迎阅读。五部委解读国企制度改革:Р分类实施薪酬改革方案Р
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