批假。Р(六)员工培训Р1.新招员工由培训中心安排进行上岗前培训工作,培训内容为安全生产操作知识与实践,培训时间不低于72小时。Р2.特殊工种实行两年复训一次,对无特殊工种操作资格证的拟上岗人员由单位呈报花名册,培训中心拟定计划报上级培训机构,并负责组织实施。Р(七)其他事项:员工被单位解除劳动关系后,应在一个月内持解除劳动关系证明资料,到永兴县失业保险站进行登记,如未就业者,可按国家“失业保险条例”规定享受失业期间的有关待遇。否则,责任自负。Р(八)实行全员劳动合同制。依法签订、续签、变更、解除、终止劳动合同,规范劳动关系。Р1.劳动合同的签订情况清理Р(1)对劳动合同的签订及履行情况进行全面清理。对岗位或工种发生变化的及时变更劳动合同;对未全面履行劳动合同的,按相关规定及时解除合同;对没有签订劳动合同的补签劳动合同。Р(2)合同到期后根据个人意愿与公司需求进行双向选择,根据选择结果,办理续签或终止劳动合同的手续。Р2.劳动关系的管理Р(1)严格劳动力清理。对违反公司有关规定的,按《湘永矿业有限公司员工奖惩办法》规定处理劳动关系;对因病或非因工负伤医疗期满后不能上岗工作的,组织进行劳动能力鉴定工作,对完全丧失劳动能力的,依法依规解除劳动关系,并办理一次性结算手续;对因工负伤(含职业病)经省级劳动能力鉴定不能上岗工作的,依法处理劳动关系。Р(2)全面规范临时用工。临时返聘的退休人员要依法签订劳务合同。其它临时用工,符合聘用条件的,依法签订劳动合同或非全日制用工合同;不符合聘用条件的,依法清退。Р(3)完善劳动合同到期提前告知制度。各单位要建立员工劳动合同管理数据库,对合同到期人员提前一个月书面通知,征求续签意见,及时续签或终止劳动合同。Р(4)编余人员按《湘永矿业有限公司编余人员安置方案》进行安置。Р(九)全面进行定编、定岗、定员、定责,优化劳动组合,实现人与事的最佳配置。
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