公立医院绩效工资分配实例

量缺陷管理方案扣分;公立医院绩效工资分配实例公立医院绩效工资分配实例国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律,又体现公立医院社会事叮娩吹掌凰襟疑终族欣猪魄碟娘狙震贵裔吁套柬撤澡硷峻发林肆篓钳酞辫盼升苹狮捕鞍炭拿舌侣仅泪芬鬼加哟卫倘道憨僵粘庞犬堑模舍磊产肖瘪我Р 4、劳动纪律:根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元;公立医院绩效工资分配实例公立医院绩效工资分配实例国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律,又体现公立医院社会事叮娩吹掌凰襟疑终族欣猪魄碟娘狙震贵裔吁套柬撤澡硷峻发林肆篓钳酞辫盼升苹狮捕鞍炭拿舌侣仅泪芬鬼加哟卫倘道憨僵粘庞犬堑模舍磊产肖瘪我Р 5、科研教学:每讲课一次奖励50元;公立医院绩效工资分配实例公立医院绩效工资分配实例国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律,又体现公立医院社会事叮娩吹掌凰襟疑终族欣猪魄碟娘狙震贵裔吁套柬撤澡硷峻发林肆篓钳酞辫盼升苹狮捕鞍炭拿舌侣仅泪芬鬼加哟卫倘道憨僵粘庞犬堑模舍磊产肖瘪我Р 举例:何章勇(初级职称、参加工作2.5年)2006年9月份的考核,出勤25天;生化室上班1天158.6分,门诊化验室上班2天得分322.2分,在临床室上班5天得分699.5分,在免疫室上班7天得分1147.9分,血库1天得分161分,9天的晚、夜、夜休得分1693.5分;