分制。Р 生化室:杂项化验1分/项,电解质1.5分/项,凝血止血3分/项,血气化验1分/项,门诊标本化验1分/项,上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量,得出每天的分数;Р 免疫组:乙肝全套(2.2/个),乙肝表面抗原1.0分/个,丙肝化验1.0分/个,分别乘以工作量,得出每天的分数;Р 临床组:分为体液(小便常规1分/个,大便常规0.5分/个,ESR和各种常规及各种染色等1分/个),血常规上机(30+1×个数),网织红2分/个,血型化验(50+3×个数),得出每天的分数;Р 3、医疗质量:根据检验科质量缺陷管理方案扣分;Р 4、劳动纪律:根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元;Р 5、科研教学:每讲课一次奖励50元;Р 举例:何章勇(初级职称、参加工作2.5年)2006年9月份的考核,出勤25天;生化室上班1天158.6分,门诊化验室上班2天得分322.2分,在临床室上班5天得分699.5分,在免疫室上班7天得分1147.9分,血库1天得分161分,9天的晚、夜、夜休得分1693.5分;Р 2006年9月份总得分:158.5+322.2+699.5+1147.9+161+1693.5=4182.7;Р 基础工资:200(基本)+100(初级)+0(3年内无工龄工资)=300元;Р 本月讲课一次奖50元,无检验质量扣分,无违反劳动纪律。科室0.76元/分;Р 总绩效:300+4182.7×0.76+50=3529元。Р 五、护士长的薪酬设计Р 护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别,又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。Р 月工资由岗位工资和绩效工资构成:1、岗位工资护士长均定为1300元/月;2、绩效工资50%根据工作量分配,50%考核工作质量后分配。Р 具体办法:Р 护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40%;每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元;
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