工资应当严格按照劳动法的规定,不得超过其实发工资的20%o对于违纪职工,予以解除劳动合同的则要符合劳动法的规定,只能是对严重违法乱纪的,严重,多次违反企业劳动纪律的,因失职给企业造成重大损失的,及法律所规定的其他情况方可解除劳动合同。解除劳动合同还要程序合法,要征求工会的意见,要进行听证,要允许其本人申辩,并且告知职工的法律救济手段。对于涉及企业职工切身利益的,诸如工资,福利,劳动保护等各项制度则应当由出席会议的三分之二多数代表通过。对于已获得通过的规章制度则由企业法人代表签发,公布方可生效。同时,企业还应当组织职工认真学习已通过生效的规章制度,认真领会其精神实质,并且在工作中模范遵守。五、依法治企业与完善监督制约机制企业的规章制度是企业的根本,企业的全体员工都有遵守的义务,各部门的负责人是第一责任人,既要负责规章制度在本部门得到认真的贯彻执行,也要避免领导干部滥用职权,对于贯彻得好的,给予表扬奖励,贯彻得不好的,则给予批评,责令整改,并对部门负责人给予相应的处理。要把各部门执行规章制度的情况纳入对各部门的目标考核体系当中,作为一项重要的考核内容来进行。企业应当建立专门的机构,负责企业规章制度的贯彻落实情况。如果被处理的职工对于自己的处理有异议的,则要允许他们申诉。对于职工的申诉,可以定期邀请工会,职工代表,劳动监察部门的代表及女工委的代表与受处分的职工及作出处理决定的部门负责人一道,进行听证,充分听取双方的意见,对于确实存在错误的,则要坚决纠正。做到切实维护职工的合法权益,乂要保证企业的规章制度的贯彻执行。总之,依法治企是现代企业制度的要求,也是新形式下,完善企业管理制度,促进企业健康发展的要求,我们要在依法经营、依法管理下做文章,加大对企业经营管理人员的培训,健全完善企业内部规章制度、监督约束机制,依法提高企业管理的水平和能力,为企业长期健康稳定和谐发展奠定坚实的基础。
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