Р1、加强培训，提高干部自身法律素养。工欲善其事，必先利其器。分局首先将提高内部干部的法律素养和水平列为“四五”普法的重头戏。对此，我们做到了“四有”：一是普法教化有安排，每年年初即由法制部门制定本年度法律、法规学习安排，保证普法工作有安排、有步骤地开展；二是普法教化有资料，刚好将法律、法规及相关的材料发到干部手中，做到人手一册；三是普法教化有检查，实行各种方式对干部集中进行学法用法考试、考核；四是普法教化有总结，好的予以表扬，不好的予以补课。四年来全局共组织学习《行政惩罚法》、《反不正值竞争法》、《商标法》、《合同法》、《消费者权益爱护法》、《产品质量法》、《公司法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政赔偿法》、《行政许可法》等几十部法律、法规、规章共36次，4600人（次）参与了各种不同形式的学习，参学率达98，我们先后8次邀请有关院校教授、专家、学者前来授课，强化干部法律素养，提高行政管理的效能。同时，我们还依据每年度的工作安排主动开展“一季一法一考”、“一般话”考试、“计算机应用实力”考试、“初级英语”考试、“岗前培训”考试、“执法资格”考试、“案件主办人资格”考试、“行政复议应诉人员资格”考试等共32次约2860人（次）参与的学法、培训考试活动，人均分87.5分。四年来我们还先后三次组织42人次参与省、市局“红盾杯”法律学问竞赛；对基层法制员、行政执法人员组织业务培训40次；主动开展“规范执法·百日竞赛活动”，组织法制员核审技能竞赛、办案人员执法技能练兵。通过学法、普法考试，执法技能竞赛，分局干部职工的法律法规水平有显著提高，对工商主要法律、法规能较好驾驭的人数由原来的40提高到现在的90。全局工作法制化和法制工作全局化的理念已成为全局干部的共识。实践证明，这种学考结合、以考促学、以学促治的方法行之有效，对提高干部的法律素养，确保依法行政起到了有力的推动作用。
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