.第六条:记件工资计算办法?集体记件工资=车间月良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分,车间负责人应及时公布车间每天总产量以便调整生产进度。?个人计件工资=个人月生产良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分第七条:异常情况处理?一、计算工资的异常?1.;因来料不良需加工挑选时,公司为此挑选,加工而造成的浪费工时按5元/小时计算,由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。?2.因客户临时改变产品要求而造成的返工,按5元/小时算.?3.因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间,按40元/日计算工资.?4.在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需马上反馈至设备部及时处理,若无法处理,经厂长确认又必须生产时按工价5元/小时计算?5.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按5元/时进行计计算工资.?6.所有因为在物料上线时造成的异常(停产,等料,物料供应不足),所浪费的工时按5元/小时计算工资,并且要追究相关人员的责任.?7.因停电超过半个小时不能进行生产的,按5元/小时计算.?8.所有计算工资异常由车间主任申请,经厂长批准,并累计一个月的异常提报人力资源部。?第八条:不计算工资的异常.品质异常:由于生产员工操作原因造成返工,全检。?2.设备故障异常:由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常,效率低下。?3.资料错误:工厂误用文件所造成的制程效率,品质异常。?4.由于工序没有控制好,检验时没有发现,使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。?5.出现批量不良的重大质量事故,以及因机器设备,治具等人为因素造成的异常。?6.因计划原因,人为损坏,人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。?7.生产线造成的返工,车间内部的返工不计算补偿?8.对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理,并回复处理结果。
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