员工的工资,上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定,方法是在原岗位工资基础上普遍乘以上涨乘数。职等系数分布如下职等系数一至六职等1.0七职等1.1八职等1.2教师岗位实现内部职称体系,内部职称评定办法见《石竹山文武学校绩效考核制度》,各级职称对应的系数如下: 特级高级中级初级高中教师1.81.41.11中学教师1.41.211小学教师1.21.111幼儿园教师 111生活老师0.950.90.85教师内部等级与岗位工资总额对应表见附表五员工试用期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%,试用期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资,原则上新员工按该岗位岗位深度表中最低一级计算起始薪酬。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。对于新增设岗位,由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度,并调整工资表,报校委会审批后执行。津贴教学系列员工担任班主任、年级组长、教科组长等兼职职务发放相应的津贴,发放标准见学校相关规定。在校一年以上员工发放校龄工资,计算方式如下:校龄按照转正之日起计算,每年50元,300元封顶。劳保费用根据国家相关规定执行,见集团另外规定。特殊人才岗位津贴:对于集团急需的教学人才与管理人才,集团可以根据实际情况为特殊人才发放特殊津贴,具体数额由经营决策会议确认。特殊福利及奖励员工福利包括节日贺礼、社会保险、带薪休假等。节日贺礼:每逢教师节、中秋与春节,集团为员工发放节日贺礼,具体方式与数额见学校另外规定。保险:为部分在校时间一年以上,业绩水平突出的员工办理商业保险,具体内容方式另行规定。每年从超额完成招生金额中提取一定比例,对学校里有突出贡献的员工在学期末进行奖励,具体实施办法见集团与学校另外规定。附则本制度由美佛儿教育集团人力资源部起草和修订,经由美佛儿教育集团董事会、总裁审批后发布。本制度自发布之日起施行。本制度由美佛儿教育集团人力资源部负责解释。
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