华为薪酬激励机制

一个对应的标准岗位工资表根据员工本月加班时间确定根据当年公司利润确定货币性薪酬–工资华为-货币性薪酬:级别分明的工资??对应标准岗位工资表(对应标准岗位工资表(20102010))??13-C13-C::55005500,,BB::65006500,,AA::7500750014-C14-C::75007500,,BB::90009000,,AA::105001050015-C15-C::1050010500,,BB::1250012500,,AA::145001450016-C16-C::1450014500,,BB::1700017000,,AA::195001950017-C17-C::1950019500,,BB::2250022500,,AA::255002550018-C18-C::2550025500,,BB::2900029000,,AA::325003250019-C19-C::3250032500,,BB::3650036500,,AA::405004050020-C20-C::4050040500,,BB::4450044500,,AA::495004950021-C21-C::4950049500,,BB::5450054500,,AA::595005950022-C22-C::5950059500,,BB:?:?AA:?:??助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B),三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。?一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万