_____元德语________元第4章薪酬计算与发放第16条薪酬制度员工薪酬实行月薪制度,每月15日支付上月薪酬,以人民币支付,如果遇到支付薪酬的日期为法定节假日,则调整至休假日的前一天发放。第17条薪酬发放薪酬的计算由公司人力资源部负责,经总经理批准。第18条薪酬核定工作人力资源部根据公司具体情况制定各职等、各职位的员工薪酬标准,以此规范薪酬管理工作。第19条薪酬中公司代扣款项 1.员工个人所得税。 2.员工个人缴纳的社会保险。 3.法律、法规以及公司规章制度中规定的应从员工薪酬中扣除的款项。 4.与公司签订协议时同意的从个人薪酬中扣除的款项。第5章薪酬调整第20条薪酬调整分类薪酬调整有整体调整和个别调整两种。 1.整体调整包括薪酬水平调整和薪酬结果调整,是公司人力资源部根据公司具体经营状况,结合国家政策和物价水平、行业及地区竞争状况等进行的调整。 2.个别调整是公司根据员工年度考核结果评定出来的个人薪酬调整,是对工作中成绩特别优异、对公司有特殊贡献的员工进行的一种奖励。第21条薪酬调整原则薪酬调整一般每季度受理一次,以每季度最后一个月份办理有关调薪申请事宜,调薪原则以不超过部门人力成本费用或工资总额控制范围为准。第6章薪酬保密第22条薪酬保密的目的为了培养员工的进取精神,避免各员工之间互相攀比,特制定薪酬保密制度。第23条薪酬发放方式所有员工的薪酬以银行卡或现金方式发放,同时公司人力资源部以“核薪通知单”书面通知员工本人,并要求员工本人签字确认。第24条薪酬保密要求公司各级主管、薪酬管理人员以及各员工之间,均不得私自泄露、打探薪酬情况,否则公司有权依照情节严重程度及影响程度做出一定的惩罚,如罚款、降薪、降职等。第7章附则第25条本制度由人力资源部制定,其解释权和修订权归人力资源部所有。第26条本制度自发布之日起正式实施。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期
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