某企业薪酬激励制度研究开题报告

体系。Р 3、实证研究法:针对某企业的具体情况,研究其薪酬激励制度的优点和存在的主要问题。Р4、访谈法和问卷调查法:选取某企业部分员工,进行面对面的真诚的交流,听取并记录他们地看法和建议,结合实际接触到的数据进行整理分析Р(三)技术路线Р Р(四)课题的研究难点Р 1、通过问卷调查法、访谈法等方法来发现企业原有薪酬激励制度的问题及其所产生的影响。Р 2、薪酬体系再设计过程中,根据企业实际,通过收集相关资料来设置薪酬激励制度的指标。Р(五)预期达到的目标Р 除了依照相关分析结果制定一系列切实可行的适合企业各级员工的薪酬激励制度。设计相关的具体方案。Р四、论文详细工作进度和安排:Р 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题Р 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译Р 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位Р 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文Р2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿Р五、主要参考文献:Р[1] 雷军乐,樊延华.发挥薪酬激励的作用[J]. 经营与管理,2006(16):P44-45.Р[2] 邱真,肖静.谈薪酬与薪酬激励[J]. 商场现代化,2007(25):P253.Р[3] 曹小妹.企业激励机制中的薪酬设计问题探讨[J]. 集团经济研究,第12期,2007.Р[4] 谈晓英. 基于战略的企业经营者激励薪酬设计[J]. 企业活力,第5期,2005[5] 李成文.简论全面薪酬管理[J].P226-227. 商场现代化,第29期,2005.Р[6] 石廷安.我国企业经营者薪酬激励问题探讨[J]. 商业时代, 200923:P49-50[7] 苟毅飞.提高员工薪酬满意度途径研究[J]. 商场现代化,第23期,2006.