分布如下Р职等系数Р一至六职等Р1.0Р七职等Р1.1Р八职等Р1.2Р教师岗位实现内部职称体系,内部职称评定办法见《石竹山文武学校绩效考核制度》,各级职称对应的系数如下:Р Р特级Р高级Р中级Р初级Р高中教师Р1.8Р1.4Р1.1Р1Р中学教师Р1.4Р1.2Р1Р1Р小学教师Р1.2Р1.1Р1Р1Р幼儿园教师Р Р1Р1Р1Р生活老师Р0.95Р0.9Р0.85Р 教师内部等级与岗位工资总额对应表见附表五Р员工试用期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%,试用期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资,原则上新员工按该岗位岗位深度表中最低一级计算起始薪酬。Р集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。Р对于新增设岗位,由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度,并调整工资表,报校委会审批后执行。Р津贴Р教学系列员工担任班主任、年级组长、教科组长等兼职职务发放相应的津贴,发放标准见学校相关规定。Р在校一年以上员工发放校龄工资,计算方式如下:校龄按照转正之日起计算,每年50元,300元封顶。Р劳保费用根据国家相关规定执行,见集团另外规定。Р特殊人才岗位津贴:对于集团急需的教学人才与管理人才,集团可以根据实际情况为特殊人才发放特殊津贴,具体数额由经营决策会议确认。Р特殊福利及奖励Р员工福利包括节日贺礼、社会保险、带薪休假等。Р节日贺礼:每逢教师节、中秋与春节,集团为员工发放节日贺礼,具体方式与数额见学校另外规定。Р保险:为部分在校时间一年以上,业绩水平突出的员工办理商业保险,具体内容方式另行规定。Р每年从超额完成招生金额中提取一定比例,对学校里有突出贡献的员工在学期末进行奖励,具体实施办法见集团与学校另外规定。Р附则Р本制度由x教育集团人力资源部起草和修订,经由x教育集团董事会、总裁审批后发布。Р本制度自发布之日起施行。Р本制度由x教育集团人力资源部负责解释。
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