0分。3、上班时间在电脑(或手机)上玩游戏、看小说、打瞌睡、做私活等:满分3分,每发生一次扣1分。四、奖励加分项1、改善创新,善于发现工作中的薄弱环节,把握问题所在,并不断改进;能准确把握工作方向,积极制定改进措施和提出合理化建议;工作中能不断提出新想法、新措施和好建议,锐意求新:本项为加分项,主要鼓励积极创新,提出合理化建议并被采纳的,每发生项\次酌情按2-4分加分,最高满分10分。成果突出的工程部将同时向公司提请个人奖励。2、在当月工作有突出贡献、表现工作优秀,或获得公司通报表扬的员工,每项\次酌情按2-4分加分,最高满分10分。3、完成该项工作对公司整体目标影响很大,或对后续工作的开展有决定性作用,或工作取得突破性的,或有里程碑作用的,每项\次酌情按2-4分加分,最高满分10分。附件2工程部员工月度绩效考核评分表岗位:被考核人:考核日期:分项考核项目(类别)满分考评标准评分员工自评经理评分工作完成率重点工作10月度重点工作计划及目标完成情况。临时性工作10临时指派工作完成情况。日常工作10日常工作开展情况。小计30 工作完成质量临时性工作6工作细致、无差错按时完成,主要考核工作程序符合要求:满分6分,依据表现酌情按3-6打分工作责任心6工作责任心强,不扯皮,不推拖,不敷衍了事,不逃避责任,不敷衍上级,工作态度积极:满分6分,主要考核工作责任心、工作态度和意识,依据表现酌情按3-6打分团队协作精神6团结协作,善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围,工作整体成效好:满分6分,主要考核团队协作精神,依据表现酌情按3-6打分工作的及时性、完整性6工作认真细致,各类资料、记录、检查、报告报表、台账等按规定要求做到及时、规范、完整,不发生缺失等情况,按要求及时准确的上报各类报表报告:满分6分,主要考核工作的及时性、完整性,依据表现酌情按3-6打分
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