序民主化、公开化,实现公务员评估的制度化和法律化。行政文化环境是由行政思想、行政制度以及行政心理相结合而形成的,行政文化环境的形成可以稳定或变革行政体系,规范行政行为,深入构建行政体系与行政行为的结构,从而推动整个行政工作的有序高效进行。营造有利于绩效评估的文化氛围,首先应在政府组织内部形成一种与绩效评估制度相匹配的行政文化环境,加强对公务员各方面的培训,使其深入了解执政为民的民众本位思想,建立有利于公务员绩效评估的行政文化基础,同时也激励自己走出过去对公务员绩效评估的各种思想误区,认识到公务员效绩评估的重要性,并结合自身工作经验与社会实践,提出一些有利于完善绩效评估制度体系的有效措施,不断改进公务员评估制度。结语综上所述,我国的公务员评估制度己取得较大的成就,但是其中仍存许多不尽人意的地方,我国应对整个效绩评估系统进行综合的分析、反思,以西方成熟的评估系统为鉴,取其精华去其糟粕,逐步探索、完善和发展我国公务员绩效评估体制。我国公务员绩效评估制度的完善有利于激励公务员在工作中积极进取、不断创新,提高政府整体办事效率,创造更大的社会效益,在人民群众中树立良好的的形象。政府要明确各部门工作职责,强调激励管理参与性,调动公务员积极性,合理借鉴其他国家先进的评估经验,营造有利于公务员绩效评估的文化氛围。参考文献杨庆东,蒋玉林.屮西方公务员制度比较[M]・昆明:云南大学出版社。2003.119.中国行政管理学会课题组.政府部门绩效评估研究报告[J]・中国行政理,2006,(5):65.苏东水.管理心理学[M]・上海:复旦大学出版社,2002.6.刘旭涛.政府绩效评估:制度、战略与方法[M]・北京:机械工业出版社,2003.102—103.彭国甫.中国行政管理新探[M]・长沙:湖南人民出版社,2006.172.[7]彭国甫•行政组织学[M]・长沙:湖南师范大学出版社,1990.192.
全文预览
