励机制,充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的做法,逐步建立凭技能和职业资格得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平,并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制,为各类人才创造良好的社会环境。2•加大企业培训力度,发挥企业、行业的参与和支持作用。企业是培养和使用技能劳动者的主体,是聚集高技能人才的载体,高技能人才的成长和发挥作用离不开企业。企业应建立和完善职工培训制度,足额提取并合理使用职丁教育经费,大力推行企业培训制度和名师带徒制度,建立技师研修制度,并通过技术交流、岗位练兵、技术比武等形式,促进职工岗位成才。要建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制,积极进行评价机制改革,充分发挥高技能人才的关键作用,完善能力业绩与工资待遇相挂钩的收入分配办法,以科学的机制最大限度地激发高技能人才的活力和创造力。3•加快人才培养速度,充分发挥职业院校的教育和培养作用。职业院校是高技能人才先期培养和持续提高的基础,高等职业院校特别是高级技工学校、技师学院要充分发挥高技能人才培训基地的作用,坚持以就业为导向,紧密结合企业岗位要求,对照国家职业标准,确定和调整培养目标和课程设置,积极开展校企合作,充分发挥培养技能人才的基础作用。4.充分发挥劳动者的主观能动作用。要通过良好的社会舆论引导广大劳动者走技能成才之路,鼓励技能劳动者参加培训和考核、开展技术交流、参与技术革新和攻关,为劳动者实现技能成才开辟广阔空间;完善高技能人才合理流动和社会保障机制,盘活高技能人才资源存量,实现资源合理配置,在全社会形成劳动光荣、劳动者光荣的社会环境。扫除一切不利于高技能人才成长和发展的障碍,通过体制机制创新,努力形成高技能人才英才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。(作者单位:九江职业大学)
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