互访。5、?改善海外人才在我国的科研、创业和工作条件。首先,政府应对人才引进、人才科研、人才创业设立基金来全力支持;其次,应大力开辟多种融资渠道,为海外人才创业、工作和研究提供尽可能多的资金支持;第三,鼓励非营利组织的力量,筹集社会资金。除了增加资金投入外,还应更多地设置和培育工业园区,尤其是针对电子通信、新能源、环保等新兴行业。并为园区内企业提供包括注册等级、资金支持、语言翻译、生活安置等在内的全面髙效的一站式服务。6、?全面改进和优化海外人才引进的配套和支持政策。首先,应制定引进海外人才以及人才管理的专项法律法规,使海外人才在我国工作、创业或研究等活动都有法可依;第二,构建科学合理的海外人才鉴定评价系统,根据人才的不同层次,给予其不同的签证和居留期限,最高层次的人才应享受最长的居留期限和多次出入境的无障碍通行便利;第三,可以考虑有条件地松动国籍政策,允许顶尖人才和高端人才在不放弃原国籍的基础上,同时持有中国籍,即享有双重国籍,并享受一切我国国民待遇;第四,可考虑建立海外人才专项的薪酬、社会保险和社会福利制度,为其构建全面的生活保障体系。7、进一步深化各领域的改革。与国际接轨不是一句空话,人才的流动是有一定规律的。基本是根据是否满足个体的综合需求来流动的。具体来说是否满足个体的物质需求和精神需求而定向流动。我国的改革成果在全球有目共睹,但是还是有些不尽如人意之处。值得欣慰的是党和国家领导人都十分清醒地意识到这一点。都在不断地推动各领域的改革。作者:胡君辰教授复旦大学企业人力资源管理研究所所长通讯地址:上海市国顺路670号思源教授楼418室;邮编:200433电话:13817167944由F箱:hujunchen@《科教兴国与建设人力资源强国战略研究》国家哲学社会科学重大课题组(编号:07&ZD042)联系人:胡君辰;邮箱:hujunchen@;手机:13817167944
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