们提供展示自我才能与自我发展的空间，实现人才的自我价值。二要实现统筹兼顾。在稳定现有人才选拔优惠政策的基础上，整体上统筹兼顾,有选择有步骤地向重点领域和关键岗位倾斜，向优秀拔尖的国贸创新创业人才倾斜，以此增强人才的主动性，提高人才工作效率，获得满意的工作成果，在高层次国际贸易人才队伍建设与发展中注入正能量。同时，为了保障国际贸易人才的充足后备力量，我国还应强化创新创业科研人才建设，组建国际贸易专业学科带头人队伍,发挥学术骨干作用，为社会发展与城市建设输入更多国际贸易人才.３.４不断形成国际贸易人才队伍建设与管理的有效合力。一要发挥政府的主体性作用.各级政府应将国际贸易人才队伍建设工作作为一项重大民生工程，上升到战略任务层面，在人才引进、培养与队伍建设方面加大投入力度,抓住一切机会挖掘人才，切实提高国际贸易人才的数量与质量.在保障充足人才的同时，还要做好后续管理工作，坚持“唯才是举"“知人善任”原则。二要发挥党委的领导核心作用。通过党委与政府的配合、领导，由人事部门牵头开展国际贸易人才队伍建设与管理工作，明确各部门的职责与权利，通过统分结合、高效协调的方法,确保人才管理机制的有效运行.在条件允许的地区，定期召开国际贸易人才工作会议,基于与时俱进的、发展性的、全面性的眼光来客观分析现有人才建设中存在的问题与不足，理清人才建设的思路与方向，部署下一步工作任务,使国贸人才建设工作更加科学，理念和思路更加务实［２２］。三要制定完善的人才建设体系.各地区要不断建立健全国际贸易人才队伍建设目标责任制，将人才建设的具体责任和目标分解到各相关职能机构，无论是国际贸易人才的引进工作还是培养工作，都要制定量化的考核指标,明确各方责任并层层落实到位，坚持“一把手责任工程”从传统的过程管理转为现代化的目标管理,更利于国贸创新创业人才的整体发展，充分调动和不断挖掘人才在经济转型和社会发展中的价值作用。
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