请单,园长签字确认后上交财务,计入当月工资发放,5元/小时;5、全勤奖:正常工作日内无事、病、婚、丧等假期均享受全勤奖200元;6、奖励:(1)园内以班级为单位组织幼儿各种文艺、学术等评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;(2)工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争荣誉,可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;(3)每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;(4)每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;(5)招生奖。(二)代扣款项:(1)事假:正常工作日因事请假的按日工资扣除,当月无全勤奖;超过一周(非特殊情况)的视为自动离职,当月工资不予发放;(1)病假:因病请假三天之内的需提供有效医生诊断证明,按日工资1/2扣除,当月无全勤奖;疾病较为严重需长期的请假的可向园长申请停薪留职,当月工资计入复岗后第一个月发放;(3)无故矿工1天的扣除双倍日工资,超过三天的视为自动离职,当月工资不予发放;(4)非父母公婆因丧需请假的按日工资扣除,当月无全勤奖;(5)每季度请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格。三、事故1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负; 2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;四、教师进出制度1、新来人员:带班老师试用期3个月,生活老师试用期1个月(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;上岗后6个月后所在班级无家长投诉,工作期间工作积极主动,对孩子有爱、有耐心、有责任心,将为其办理社会保险;3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!4、教师刚入园园服费由暂由教师本人承担,工作满3个月后由财务在第四个月工资发放时一次性补齐;3个月内离职的,园服费不予补贴!
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