殊业绩、贡献相联系; 奖金在工资总额中占_______ %左右,也可上不封顶; 奖金考核标准见正式员工工资标准表; 奖金通过隐秘形式发放。 3 .加班费计算公式工作日:加班至 20:00 以后,____________ 元补助休息日:加班工资=( 基本工资+补贴)/22200% 加班时间(天) 节假日:加班工资=( 基本工资+补贴)/22300% 加班时间(天) 4. 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。5. 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算: (实际出勤天数/ 月规定出勤天数)月工资总额 6 .支付方式员工工资以________ 方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工, 员工工资以月为单位计算, 如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放。标准工资:标准工资于每月的________ 日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。月奖金: 月奖金于每月的__________ 日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪: 年终双薪于每年的春节前发放。 7 .根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除: (1 )个人所得税; (2) 社会保险费( 养老、失业、大病、住房公积金) 中个人负担的部分, 住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况声明放弃此项保险; (3 )应由个人负担、但公司已预支的费用; (4 )其他扣款; (5 )其他个人应负担部分。四、薪酬保密 1 .公司实行薪金保密制度; 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外, 任何员工泄露薪酬秘密, 严重者将受到开除的处分。五、附注 1. 本规定自发布之日起生效; 2. 本规定的解释权及修改权在人事部。接下来请继续阅览: 建筑业薪酬制度改革对策导游薪酬制度
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