做临时调整。Р3.2 工资构成:Р本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。Р月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定Р的表彰方式Р半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。Р计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例Р工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。Р 加班费计算公式:Р工作日:加班至20:00以后,50元补助Р休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)Р节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)Р3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。Р3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额Р3.5 支付方式:Р员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工Р员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放Р工资正常支付日为次月3日、10日Р3.51 中途离职:Р 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。Р3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除Р1. 个人所得税Р2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险Р3. 个人负担的工会会费Р4. 应由个人负担但公司已预支的费用Р5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)Р6. 其他个人应负担部分
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