。 3. 薪酬结构为基本工资+ 每月提成+ 浮动补贴+ 指标分红 1) 、基本工资在半年内定为 1200 元,每半年或一年调整一次。 2) 、每月提成为当月销售额的 2% 3) 、浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得 100 元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。 4) 、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例 660000~720000 (月均销售额 5.5 万~6 万) 1 720000~780000 (月均销售额 6万~6.5 万) 1.5 780000~840000 (月均销售额 6.5 万~7 万) 2 840000 以上(月均销售额 7 万以上) 3 4. 每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2号, 工资分两次发放, 每月 17 号发放基本工资, 2 号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的 11月至下年的 10 月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。三、工作日及假期安排 1. 店员每月可以享受 3 天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。 2. 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。 3. 当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5 天,将扣除当月提成。 4. 当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过 15 天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。阅读本文的人还同时阅读了:超市薪酬制度海尔的薪酬制度
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