6年1月,“TECSUN德胜洋楼“被评为浙江省著名商标Р2006Р2008年3月,通过了由国际著名认证组织南非SGS公司的FSC/COC森林产品监管链认证Р2008Р2009年5月,《德胜管理》一书出版发行Р2009Р2012年8月,获得中国建筑协会授予的“优秀企业”称号,12月8日,获得第九届中国策划师年会颁发的中国创意品牌奖Р2012Р2013Р2013年5月,由机械工业出版社重新修订的新版《德胜员工守则》上市发行Р德胜洋楼发展历程Р《德胜员工守则》Р德胜员工的行为纲领,内容涵盖规章制度、企业文化、名言警句等? 体现了德胜的核心价值观:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径? 在管理学界拥有很高的地位,自出版以来已被重印25次,2011年又推出了英文版Р第二部分Р解读德胜管理理念Р把话说透,把爱给够Р把“农民”变成“绅士”Р把“小人”变成“君子”Р把“管理贵族”变成“精神贵族”Р管理必须“精细化”Р把话说透,把爱给够Р员工拍卖会制度:为杜绝受贿行为,将客户赠送给员工的物品集中拍卖? 让员工“有尊严地获得实惠”——以实惠的拍卖价格买到所需物品,同时将拍卖所得款项捐赠给长江平民教育基金会? 意义:尊重客户的意愿的同时,培养员工的社会责任感Р把“农民”变成“绅士”Р优厚的待遇和工作环境:良好的食宿条件,员工出国考察,在五星级酒店开年会…? 培养员工个人习惯:对个人卫生的硬性要求,严格的工作纪律,“吃一年苦”计划? 意义:“严爱结合”,让员工从“社会人”过渡到“企业人”,以优厚的待遇和福利提升员工的忠诚度Р把“小人”变成“君子”Р德胜员工手册:高度制度化,全面细化的管理措施,涵盖企业经营管理的各个方面?以员工报销制度为例:员工报销不需领导签字,但报销前必须进行郑重声明,报销凭证将录入入个人信用计算机系统作为诚信记录? 意义:以严格制度化为前提,辅以人性化的管理手段,达到规范员工行为的目的
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