的教研任务,达到共同的教研目标而分工协作展开专业性的教研活动,“优化合作教研”是在合作教研的基础上,以目标共同性、智慧共享性、过程协同性、个体独创性为基本特征,运用小组合作、资源积累等组织形式,通过研讨式教研、案例式教研、沙龙式教研、课题式教研和网络教研等具体操作方式,提高合作教研的有效性,从而促进青年教师的主动发展。1.2国内外研究现状述评目前的合作大多是指本世纪70年代初兴起于美国的“学习合作”,并在70年代中期至80年代中期取得实质性进展的一种教学理论与策略体系。20世纪六七十年代,美国学者劳蒂(Lortie)曾经对教师文化作了大量的研究,提出了教师文化的重要特征之一就是个人主义,即是指教师羞于与同事合作共事和不愿意接受同事的批评,教师之间并没有合作共事的要求与习惯(劳蒂,1975),并从教师工作与环境、教师的心理品质两方面对导致的原因作了分析。在上世纪九十年代,加拿大学者哈格里夫斯(Hargreaves)对教师文化进行了颇有价值的研究,提出了具有开放的、相互合作和支持的“流动的马赛克”(themovingmosaic)教师文化,在一定程度上体现了教师文化的一种发展。这为合作教研提供了理论依据。国内从“合作教学”概念出发进行的教研不少,有山东教科所的“合作教学研究与实验”,湖南师范大学教育系的“协同教学试验”,上海市北京东路小学的互动教学模式,但是在合作教研方面,严格地依据“教研”概念进行的合作教研的系统教研尚不多,多数教学合作的探究主要是强调教学过程中教师与学生,学生与学生的合作,并且着眼点主要是课堂,而对教研本身,如教研活动、拟定教学计划、教材教法研究、备课等是否可以打破教师各自为战的局面采取合作的形式,以期形成学校合作教研体系和合作教研的操作系统缺少系统的研究。基于国内外对合作教研的现状,我们认为系统地开展优化合作教研具有教育价值。1.3选题意义及研究价值活页2
全文预览
