民办学校教师队伍建设以帮助和扶持:?1.希望政府能够出台相关的人事政策,打通公办学校和民办学校人才流通的渠道。制约民办学校引进和稳定优秀骨干教师的最大瓶颈就是公职和退休养老问题,建议政府给予有需要的民办学校一定的公办教师编制,并按公办教师选调标准和程序,帮助民办学校引进和稳定高层管理人员、优秀学科带头人以及一些特殊人才,在招调入编前可由教育主管部门、民办学校及教师本人签定三方协议,若教师本人能够依约定在民办学校履职一定年限后,就可获得公办编制,可在当地公办和民办学校中流动。他们在民办学校工作期间,工资由民办学校部分或全部承担,但其公职、退休养老等方面则予以保留。这样即使他们最后在民办学校的工作岗位上退休,也还是能够享受公办教师退休的待遇。如若解决了这些优秀骨干教师的后顾之忧,那民办学校从内地招聘和吸引优秀人才将会变得容易得多。?2.建议政府可考虑给民办学校按规定聘任的合格教师按适当比例发放工资补贴。为确保教师能够切实享受到政府给予的这一实惠,政府可以像对公办教师一样将补贴通过财政直接发到教师个人帐户。?3.建议政府给提出要求的民办学校聘任教师适当的招调指标。允许这些民办学校的聘任教师也参加当地政府举行的招调考试,即便这些人调入后不再在民办学校服务,但起码可以避免民办学校骨干教师为了获取招调机会而提前大量流入公办学校的现象。?4.政府可以通过补贴的方式按当地教师平均月薪帮助民办学校教师购买社会保险。受制于办学成本,目前民办学校为聘任教师购买的养老保险标准普遍较低,若依此标准,民办学校教师退休后所领取的社保退休金无法保证其生活所需。政府可将给民办聘用教师发放的津贴的一部分或全部直接用于给民办学校教师交纳社保基金,就能保证民办学校聘任教师在退休后有较高的养老金,从而一定程度上消除民办学校教师的后顾之忧。消除了退休养老这一最大的后顾之忧,也就为民办学校教师队伍建设消除了最大的障碍。
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