屏蔽器,实行一个考室不超过36人的单人单座考试;每次月考后各年级组、备课组要进行质量分析,并将分析报告交教务处;期末考试后各年级要对教学质量检测进行全面分析总结。月考成绩与课时津贴挂钩,期末成绩与绩效工资挂钩,高考成绩按照学校高考奖励方案进行奖惩。教学质量检测结果评价到班到人,并作为学校年度教学质量评价和教师绩效考核的重要依据。膆螄肀(三)完善学生评价体系蒃螂羇落实新课程理念,制定中学生综合素质评价管理办法,明确评价指标,把握评价标准,规范评价程序,建立健全学生成长档案,促进学生全面发展。每学期期末,由各班教师在学籍管理系统中,结合学业考试成绩和学生综合素质评价,对学生进行综合评价,最大限度地激发学生积极性、保护学生自尊心。袈螇螂(四)建立健全教师教学工作考评机制薃衿莀根据国家课程计划和学校教师总数,合理确定教师的工作量。建立健全奖励性绩效工资发放制度,从工作量、工作态度、工作过程和工作成绩等方面对教师进行客观公正的评价,其中教学质量的评价比例占评价总分的50%,评价结果直接与教师奖励性绩效工资挂钩,做到按劳取酬、优劳优酬,激发广大教师爱岗敬业的热情,全面推进“教改工程,促进我校教育教学质量上台阶、上水平。蕿薅肀(五)建立教师和学生奖励机制蚃艿肄肇莄蒄螃蚀腿附一:代市中学高中部作业、教案(课件)、单元检测检查安排蝿肃膀学科袃肁蒅语芇膆节文羂芈蒂数罿袅薀学袁蒇芆英芅薂羄语羁袈芁物羇薅蚀理肁艿蚇化蒅莄蒂学膀蚀肀生膇肃螀物膀袇肈政薅袂膄治芀芈肃历莇袅衿史莀虿膅地螄蚄袆理蒀肀袂艺体技术蒆蒂罿交作薀蒀薆业位羄蒅莄置、蚀莈肃肆艺蝿荿莀203袆螂腿谢衿罿羇蚇艺羆薄蒃20张聿莈蝿小蒃螈蒅艺膅莅薃203蒃腿腿余袇莅羃蚃艺204蚃蚇薀黄肇蚂虿天蒅螅螃艺袂葿羁204芇蒄肇张羂肂羇莂艺莆肂衿207肂薆袃蒅艺节腿螂304肄肆莁螅艺肂肈芀303膆螂薈李节薆莀艺芅薄罿207蚀蒅肂莀艺袀膇袄203薅蒃莅于
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