密者,一经查证属实扣当月考核6分,情节严重者解雇;(6)涉足职业赌场或与用户赌博者,扣当月考核6分,情节严重者解雇;(7)上半年销售业绩未达成销售目标的70%者,扣当月考核3分;全年度销售业绩未达成销售目标的80%者,扣当月考核3分;(8)未按规定建立客户资料,扣当月考核3分;(9)私自使用营业车辆者,扣当月考核3分;(10)凡全年累计三次扣6分者解雇。备注:以上奖惩办法具体由稽核部执行考核,公司人力资源部复审。十二、相关文件《公司考勤办法》《公司绩效考核方案》《公司差旅费管理规定》《公司招待费用管理规定》十三、相关记录1、《客户拜访纪实》2、《周工作汇报表》3、《用款申请单》4、《出差申请单》5、《销售人员驻外人员出勤统计表》6、《销售员绩效考核评定表》十四、附则1、本规定自销售公司董事长批准下发之日起执行;2、公司人力资源负责本办法的解释和修订。二○○九年四月二日客户名称客户类型拜访目的拜访时间接洽人联系方式客户拜访记录问题点及改善对策后续行动客户拜访纪实周工作汇报表(年月日——年月日)姓名:所辖经销商:市场信息反馈:竞品产品新情况:所带来的效果:竞品新活动:所带来的效果:3、当地新政策:大客户走访情况:序号单位名称联系人联系电话走访情况备注产品质量问题反馈:上周工作总结:1、产品销售方面:进货产品:终端销量:库存量:2、网络开发方面:3、临时事件处理方面:4、其它:下周工作计划:产品销售计划:网络开发计划客户走访方面其他:区域经理签字:用款申请单年月日编号:申请部门支付方式□现金□转账□其他受款单位用款事由金额人民币(大写):(小写):备注计划内□计划外□审批:审核:部门:经办:出差申请填写日期:年月日申请人部门职能□上级安排□部门或个人申请□对方邀请□集团会议□其他自月日起至月日止,合计个工作日,个日历天出发地目的地,途经交通方式:□火车□汽车□飞机□带车,预计费用
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