律制度,如《劳动法》、《劳动合同法》等,还要在具体工作中承担起社会责任。首先,企业必须着力改善员工工作环境和工作条件,严格执行国家的相关行业的劳动安全卫生标准。注意职业安全和职业健康的标准要求,保障员工的身心健康是企业人力资源管理的承担社会责任的基本要求,企业人力资源管理要充分掌握相关方面的信息,并尽力改善条件,预防事故的发生。其次,还要不断改善员工的福利。既要按照相关的规定和要求为员工购买各类社会保险,为员工提供基本的社会保障,还要完善与员工的生活工作相关的人性化福利,不断改善员工的工作生活质量。再次,在裁员和解雇方面要有全面慎重的考虑。企业的人力资源管理要尽量减少裁员和解雇的数量,为社会分担就业压力,即使在迫不得已的情况下要有裁员也应该承担起企业能够承受的责任,避免将压力直接转移给员工,将问题直接抛给社会,要通过与员工的充分沟通以及其他渠道的补救措施给员工一个合理的交代,让员工感受到企业的重视和社会的关怀。除此之外,企业还应该制定和发展员工援助计划。通过员工援助计划,帮助员工解决工作生活中出现的各种问题,促进员工家庭生活与工作之间的协调平衡,解决当前出现的员工压力过大的社会问题。综上所述,基于人力资源管理的角度提高企业社会责任执行力,不仅要从观念和理论上进行发展完善,更要践行到具体的工作环节当中去。企业应该从长远利益来考虑,承担起社会责任,促进企业人力资源管理和社会的协调发展。参考文献:【1】张艳梅,浅议人力资源管理中的“企业社会责任”,科技信息,2008年20期;【2】方妙英,基于企业社会责任的人力资源管理更新,商业时代,2009年11期;【3】王磊,论人力资源管理与企业社会责任,现代商贸工业,2009年21期;【4】张岚,陈志兴,基于企业社会责任的人力资源管理,现代商业,2011年06期;【5】刘昕,林南山,企业的社会责任:HR大有可为,人力资源,2006年08期。
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