展才能,实现自身价值;创造有利两个年龄段。这说明,随着时代的发展和社会的进步,青年煤矿职于个人发展的客观环境,鼓励员工勤奋学习、钻研技能、不断创新,工择偶的自由度正在进一步加大;也与吴鲁平在《—中国实行公平竞争,选拔优秀人才等政策不断提高员工对企业的忠诚青年婚恋性观念的变动轨迹》一文的结论相符,即“不同结婚年代度,从而实现个人目标和企业目标的统一。口的人们”“择偶的社会关系网存在着从亲缘关系、地缘关系到业缘关系的发展态势”,是正向的社会变迁。参考文献:但上面两表还给了我们另外两个显而易见的结论:在择偶方钟健.关注中国高等职业教育变革,调整制造企业人才战略.金属加工,.式中,“自己认识”的比例要远低于“介绍认识”的比例,即使是青年陈永仁.制造业企业在金融危机下人力资源管理应对策略.现代职工也不例外;虽然经过“同学、朋友或同事”介绍认识的比例正在经济,.随着年龄段的降低而有所增加,但并不显著;父母、亲戚及邻居、媒郭斌.基于竞争优势的人力资源管理战略.科技创业,.人作为婚姻媒介所起的作用仍较大,两者相加的比例.还占冯东海.国有企业人力资源管理及管理对策.内蒙古农业大学学有绝对优势。报社会科学版,.全球金融危机对中国企业人力资源管理的影响/.://张承芬、陈英敏通过对山东省个地区的农村青年进行的择Ⅵ..,.偶方式调查表明,当代农村青年的择偶方式主要是通过“自由恋朱振辉.企业文化建设的意义与必要性/.://...//一//.,.爱”.“自己认识”的占.,而通过他人介绍的比例则较少;田秦志华.人力资源总监.北京:中国人民大学出版社,.晓红在《转型期择偶模式的实态与变化》一文中指出:“近年来,金融危机下中国高科技企业人力资源调研报告/.://—.—./////.,介绍人是父母等亲属和邻居关系的均显下降趋势,而为同事、朋.友、同学关系的明显上升。”昕.薪酬管理.北京:中国人民大学出版社,.
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