就能够确保高职院校各个机构联合努力,全面提高高职院校毕业生的就业率。第四,加强招生就业队伍建设。无论在填报志愿或者在就业的时候,学生都需要同招生就业的工作人员打交道,因此招生就业人员水平的好坏以及他们的言行都会影响到学校形象。通常情况下,人们认为在高职院校招生宣传的过程当中,招生就业队伍需要具备比较过硬的专业素质,并且要做到德才兼备。所谓的德指的是工作人员需要树立比较强的责任意识,认真对待自身的工作,同各方面的人员进行积极的沟通交流。才指的是工作人员需要懂业务,熟悉高职院校的方方面面,只有这样才可以组建一支职业化、专业化以及专家化的工作队伍。各个高职院校一方面需要设置专门的招生就业工作队伍,另一方面还需要确保全校的师生都树立主人翁精神,来认真对待家长或者是企业的各种咨询,这对于塑造良好形象发挥着不容忽视的重要影响。综上所述,解决高职院校的招生以及就业问题一方面关系到高职院校的发展,另一方面也关系到高职学生的就业甚至影响到社会稳定。这就需要我们进一步研究新背景下高职招生以及就业,从而不断提高高职院校教育质量,为社会提供高素质的应用型人才。作者简介:史问月(1968-),女,籍贯:江苏省宜兴市学历:大学本科职称:实验师研宄方向:中高职贯通培养。参考文献:陈华勇.高职院校招生就业工作浅探D].中小企业管理与科技(上旬刊),2015,6(2):153-154.万秀萍.试析高职院校招生就业工作[j].企业导报,2015,20(11):34-35.周欢欢,吴小军.对专科院校就业工作的一点思考[J].中国大学生就业,2015,11(8):20-21.金其海.高职院校就业工作的现实思考[j].时代人物,2014,8(5):26-27.杨伟柱.对新时期广东高职院校就业指导工作的思考及实践__以广东轻工职业技术学院就业工作为例D].广东轻工职业技术学院学报,2015,6(3):123-125.
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