考核:每年年终由公司组织有关人员对应聘人员进行绩效考核,考核方式另定。每年的考核结果将作为续聘或解聘重要依据。第三步六、一般科员实行双向选择上岗1、各部(室)的人员编制和岗位数量,见本方案二部分“机构设置”。中层干部产生后,由中层干部和竞聘本部(室)职工互相选择优化组合。2、所参加竞聘的人员必须在规定的时间内填交《XX市建筑工程公司一般科员双向选择自荐表》,明确填写本人所报的部(室)等,逾期不交而又未申请享受离岗休息者视为拒聘。对拒聘者不再享受机关工作人员待遇。3、部(室)应聘人员聘任期为三年,聘任期满根据考核结果,决定是否续聘。七、落聘人员管理原公司机关中层以上人员在落聘后参加一般科员的双向选择上岗。所有48周岁(年龄计算时间至2014年3月31日止,下同)以上的原机关中层以上人员及原机关未优化上岗的48周岁以上的一般科员,可由本人提出书面申请离岗休息,经研究同意后,发本人基础工资及各项政策性补贴的100%,岗位工资的50%,直至办理正式退休手续。48周岁以下(含48周岁)的原机关工作人员在各部(室)岗位聘任完毕后,仍未被聘用的科员,自落聘之日起,给予半年的待岗期,待岗期内的前三个月执行应发工资的60%,后三个月执行应发工资的40%,六个月期满后不论择业与否,不再享受机关工作人员待遇。八、参加竞聘人员范围公司内所有在职职工,除下列情况外均可参加竞聘:1、公司内退职工。2、试用期(见习期、学徒期、熟练期)内的新参加工作人员,新分配安置的复转军人可不参加竞聘由公司直接安排上岗。3、符合计划生育政策的女职工,在孕期、产期、哺乳期内经本人书面申请、单位批准,可不参加竞争聘任,由单位安排适当工作,工资按公司规定执行。4、派驻外单位工作人员以及原行政管理人员,必须回本单位参加竞聘,否则按拒聘对待。九、附则本方案须经公司党政工会议讨论通过后执行,由劳资人事科负责解释。2014年4月9日
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