员工工作岗位双向选择实施方案.

的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后上报公司领导审核,确定上岗人员名单并交工作领导小组审定后予以公布。Р (5)公布结果,上岗就位。Р七、时间安排Р2016年2月1日前完成员工报名工作,2016年2月3日前完成员工岗位双向选择安排工作。Р八、政策措施Р (一)同一岗位有多人选择的,以部门负责人和分管领导选择为准;Р (二)双向选择后无人选择或空缺的岗位,在员工申报的第二意向中由部门主任和公司最终调配安排;Р (三)不报名参加双向选择的员工,正式职工公司不予安排工作,临聘人员视为自动离职。Р(四)未被选择的正式职工列为待岗,由综合办公室负责培训或者自学,培训自学期为三个月,三个月待岗期间停发工资,只负责缴纳相关社会保险金。培训自学合格后安排双选选择机会重新上岗,上不了岗的继续培训学习直至上岗;未被选择的临聘人员,公司安排培训自学期为三个月,三个月期间停发工资,三个月培训自学合格后安排双向选择机会重新上岗,上不了岗的自行离岗。Р 九、工作纪律Р为保证双向选择工作顺利进行,营造“公开、公平、公正”的上岗环境,本次双向选择工作要严格按照本实施方案的相关规定执行。Р(一)公司领导及中层以上干部要带头执行相关规定,本着对公司、部门、员工本人负责的态度,客观公正的把好选人关,相互不得许诺、说情或提供便利。Р(二)参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜,干扰双向选择工作正常开展。Р(三)参加双向选择的人员要自觉遵守双向选择工作纪律要求,正确对待岗位转变,确保双向选择期间思想不散、秩序不乱、工作不断。Р附件1:***分公司双向选择岗位设置表Р附件2:***分公司员工工作岗位双向选择申请表Р******分公司Р2014年2月27日Р(此页无正文)Р抄报:市公司Р*******办公室 2014年2月27日印发