能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进,具有“不达目的,绝不罢休”的精神。人际协调能力能与人主动、积极地合作,实现有效的沟通,处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态主动地推进工作。应变能力在压力状况下,思维反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然,能保持冷静。第三部分考察应聘者的工作业绩和相关经验业绩和经验要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数(最好:100——0最差)工作完成能够及时、正确、有效地完成本职工作工作指导能够合理、有效地安排本部门、本岗位的工作,使得本部门、本岗位在公司和行业领域处于领先水平工作创新除了完成本职工作任务外,能够进一步对本人负责的工作进行创新,并且为公司创造了一定的价值(技术领域、经济领域、文化领域等)相关经验在公司或行业范围内,在本岗位、本专业有丰富的经验(管理上的经验和技术上的经验),并且这种经验体现于日常的工作之中第四部分总体评价*外部专家意见*评价:是否同意试用:签字:*竞聘领导小组意见*评价:是否同意试用:签字:*岗位名称:附件三:组织结构、岗位设置与岗位具体描述附件四:劳动合同书合同编号()甲方:杭州市城市建设发展公司地址:邮政编码:法定代表人:职务:乙方:性别:年龄:身份证号:地址及邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》、浙江省人事劳动管理规定和本公司员工聘用管理办法,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本劳动合同。第一条合同期限自200年月日至200年月日止,其中试用期为个月,有效期为年。第二条岗位乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作;乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,并达到规定的质量标准;本合同签订时,双方约定乙方在甲方的初始岗位,预计为1年;根据双方发展需要,任何一方可以提出乙方岗位变动要求,经双方同意后甲方为乙方调换新岗位。
全文预览
