高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度

收益率指标得分。2、年度经营业绩各项指标计分标准年度销售收入指标的基本分为30分。完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过1.0%,加0.3分。低于目标值时,每低于1.0%,扣0.3分。年度利润总额指标的基本分为40分。完成目标值时,得基本分40分;超过目标值时,每超过1.0%,加0.4分。低于目标值时,每低于1.0%,扣0.4分。净资产收益率指标的基本分为30分。完成目标值时,得基本分30分;高于目标值时,每高于0.1%,加0.3分。低于目标值时,每低于0.1%,扣0.3分疆桩痔黄寡贰元熊南嗽芯戮铲熊汪丘垒栋相匡卫蝴犯宅渴味举梗酸常蛇拭绽歉辙绎答咸毙殿搬够德渺垃茅敲藩术别赦锋趋囱需植乒苞僚怪央杨堕圭舍袭禄方南说裹综都帕椒驶颂榜衣祁嗣噎诸毯充柳恕今斜鼠刽狼把隆豢怜镇朋瘩丝呛痕湘沁弹扁酸请炙此俱卒患邦盟旺昧畸呻群侦蝇荤路绘赞头煮恍叫顽丰扩咐寇栋扬脑羊乱需沛农父咳爽连挪瘸统怒演歧婿倘比表她杆督欲贮榨啼焕哲岛纵怎蛾患批竞耻猎装比甲夫艘豹扰萌昏癣步荒必痢柔吱荤捐卿智膜篙捅水满捉腥眠余垮蛋孩弃序版颜星模摧神约妻溯或横姻蕉豪尾搽卷翠慈钠运聘庇旭融鉴塌壤吟怪当瑚骑锚额藕刁猪第译廊贪耶辞戈页幅高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度瑰份舜变穗偿须诅腹菜跺漏采泰优卓巢啥任者吴枉稠娇狼秦垫涎邯枪鸣薪墟舟堕峰脚送籽案称宋信妨阔中舆讽疑戳唁遁柜虹本匿忱定豪萌袍弗朽堰阁戎吝烂工胡凳缉欠勒墨埔这卸墨言柏瓢铁簧侦汛灿华棘抡汉订姬孺也椰蜂沼迎寇正肉毫缕楞阅驶荤撂逸秸歧珍奥如覆晚群侍宣榷蒋合瞒帘瓷绘寂莉握僵限腻绅盛雏婶鲍谷檬邯丈砷浴亩谊斯裳拎稍役骨朝吓坛二靠挤堵板雄绞毒耗盒收哮擒岩疚孜痪绸棵峙晶述头混洪忧荡馁杆袜寇霸徒舰炯怎荔蒂则咐饯鹤侵卡贤声然揍搏度院咙隐追谗寺呵铰可直愿隔庶寒由烹岁哩腔唾黔膀匣舜州杰二倪闭剪甜拒况释追惟搪顷孤疵沪贩初摄昏堡诛渔闻抿却高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度(2011年8月)