性福利C、福利套餐D、家庭援助计划由企业提供多种不同的固定福利项目组合,每个组各所包含的福利项目和优惠水平不同,员工不能自己进行组合,而只能自由地选择某种福利组合。A、附加型弹性福利B、选择性弹性福利C、福利套餐D、家庭援助计划是职业划分的基础和依据。A、职业分类B、社会分工C、职业选择D、职业规划62、是指运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。A、职业分类B、社会分工C、职业选择D、职业规划63、是人生的一种决策。是个人能力意向与社会岗位的统一。A、职业分类B、社会分工C、职业选择D、职业规划64、职业性向论是由所创A、约翰霍兰德B、泰罗C、萨帕D、康芒斯65、是职业发展研究领域中最具权威性的人物A、约翰霍兰德B、泰罗C、萨帕D、康芒斯66、是引导学员实观观念的转变,以适应社会环境的急剧变化,其目的在于让每一个员工做到自我革新,从而在工作中产生热情和干劲。A、心理培训B、技能培训C、思维培训D、观念培训67、对培训对象进行心理方面的训练,训练的主要任务在于开发培训对象的潜能。A、心理培训B、技能培训C、思维培训D、观念培训68、需求层次理论是()提出的A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、奥尔德弗69、双因素理论是()提出的A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、奥尔德弗70、存在——关系——成长理论是由()提出的A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、奥尔德弗71、成就需要理论是()提出的A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、奥尔德弗72、作为个体最低层次的需求,是维持体内生理平衡及机体生存的最原始的、最基本的需要。A、生理需求B、成就需要C权力需要D、交住需要73、是麦克利兰理论核心。A、生理需求B、成就需要C权力需要D、交住需要
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