C. 借调Р D. 招聘Р10、( A )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。Р A. 人员选拔Р B. 人员录用Р C. 招聘准备Р D. 招聘评估Р11、以下属于考官面试目标的是( D )。Р A. 创新一个融洽的会谈气氛Р B. 展现自己的专业知识和工作风范Р C. 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息Р D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素Р12、在下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( A )。Р A. 心理测验法Р B. 工作实践法Р C. 典型事例法Р D. 调查问卷法Р13、在人员选拔中,体格检查程序放在最后的原因是( D )。Р A. 该程序不重要Р B. 符合应聘者的意愿Р C. 有利于提高体检的准确性Р D. 节约费用Р14、( A )理论是美国心理学家马斯洛提出的。Р A. 需求层次理论Р B. 双因素理论Р C. 期望理论Р D. 激励强化理论Р15、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量Р和数量,并进行经济核算。这种做法属于( D )。Р A. 工作满负荷Р B. 横向扩大化Р C. 职务轮换Р D. 工作丰富化Р16、( A )是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。Р A. 专家意见法Р B. 回归分析方法Р C. 劳动定额法Р D. 转换比率法Р17、职务分析的主要收集者不包括( D )。Р A. 职务分析专家Р B. 岗位在职人员Р C. 工作任职者的上级主管Р D. 工作任职者的同事Р18、职务分析主要由两部分组成,即职务描述和( C)。Р A. 工作岗位调查Р B. 工作岗位评价Р C. 任职说明书Р D. 工作岗位规范Р19、人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是( A )。Р A. 人力资源需求预测
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