属于部际培训。( ) (三)名词解释 1 .公共部门人力资源培训: (四)简答题 1 .公共部门人力资源培训的作用是什么? 2 .公共部门人力资源培训的形式有哪些? 3 .目前较具代表性和较为通用的公共部门人力资源培训方法有哪几种? (五)论述题 1 .试述公共部门人力资源培训应遵循的原则。第十一章公共部门人力使用(一)选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1 .诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与( )结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 A .经济资本 B .社会资本 C .知识资本 D .人力资本 2 .( )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。 A .以知识为本 B .以能力为本 C .以技术为本 D .以人力为本 3 .当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。 A .选任制 B .委任制 C .考任制 D .聘任制 4 .我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D .群众公认、领导确认原则 5 .关于我国公务员降职,下列说法正确的是( )。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 B. 它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分 D. 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×) 1 .我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动, 不是对公务员的惩戒与处分。( ) 2 .《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )
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